1. 聘僱勞工人數是否為5人以上？(不含負責人、委任經理人、或其他合作之承攬廠商)

是 無（4人以下之事業單位）

2. 是否有為勞工投保勞工保險？

是 無，因是4人以下之事業單位。 無，因勞工自行要求不需投保。

3. 是否有為勞退新制勞工提繳勞工退休金6%？

是 無，因是4人以下之事業單位。 無，因勞工自行要求不需提繳。

4. 事業單位是否自行負擔勞工提繳勞工退休金6%？

是 無，由勞工工資扣除。 無，未為勞工提繳。

5. 事業單位設有繳納工資墊償基金？

是 無，無力繳納。 無，忘記繳納。

1. 每月有無置備工資清冊，記錄勞工工資結構、工資加減項目？

是 無，以現金給付，勞工簽收即可。 無，只記勞工實領工資總額。

2. 如有備置工資清冊，請問保存幾年？

勞工離職即銷毀 未滿5年 5年以上

3. 與勞工約定工資是否達法定基本工資？

有 無

4. 勞工發生遲到早退情形，如何扣薪水？

依約定工資按比例計算出勤時數工資 遲到＿分鐘固定扣＿元 其他方式

5. 是否有按月提供薪資單給勞工？

是 無，寄送電子薪資明細。 無，勞工可至公司系統中自行查詢。 無，不須給予。

1. 如何記載勞工之出勤情形？

需進公司打上/下班卡 上班進公司打上班卡，出外勤後以電子通訊方式回報專人。 僅要求上班打卡或簽到，外勤後無記載出勤情形。 無記載外勤人員之出勤情形 以其他非制式出勤記錄方式記錄

2. 記載勞工出勤記錄是否有記載至分鐘？

有 無

3. 是否有經工會（或勞資會議）同意延長勞工工作時間？

有 無

4. 是否有設置加班申請制度？

是，有申請者，並經主管核准，始給付加班費。 否，以出勤記錄計算加班時數。 否，無加班之需求。

5. 員工加班是否得選擇加班費或加班補休？

是。 否，僅能申請加班費。 否，僅能申請補休。

6. 員工加班補休是否有使用期限？

補休無期限。 補休有期限，逾期直接換算加班費。 補休有期限，逾期則補休時數消滅。

1. 勞工於國定假日出勤時，如何處理？

當日加倍給付工資 勞工得另行選擇補休 不另給額外費用

2. 輪班人員例假日排定方式為何？

每7日至少2日休息 每7日至少1日休息 每2週至少休息2日

3. 是否採取週休二日制？

是。每週有固定公休日或可自行排休。 否。週休1日，兩例假日間隔6日工作日。 否。週休1日，兩例假日間隔超過6日工作日(即有連續工作超過6日情形)。 否。隔週休2日(如單週休1日，雙週休2日。)。

4. 年資6個月以上之勞工有無特別休假？

有，依勞基法規定之天數給特休。 有，但工作太繁忙，無法給勞工休滿。 無，但工作太繁忙，無法給勞工休假。 無，勞工自行放棄。

5. 如勞工無法休畢當年度之特別休假，公司如何處理？

年度結束或勞工離職時，未休畢之特別休假，依天數折換日薪發給。 年度未休畢之特別休假，可累積至次年度休畢。 特別休假未休畢者，一律視為放棄，不予補休或給薪。

1. 是否有使女性勞工夜間10時至凌晨6時出勤之必要性？

是 否

2. 是否已經工會同意使女性勞工夜間出勤？

是 否，公司未成立企業工會。 否，工會不同意。

3. 是否經勞資會議同意使女性勞工夜間出勤？

是 否，公司未召開勞資會議。 否，不清楚相關法令規定。 否，已請全體或各部門勞工一起討論可以讓女性員工夜間出勤。

4. 使女性勞工夜間出勤時，有提供何種協助？

提供休息場所 提供交通車 與計程車業者合作 未提供協助

5. 事業單位是否有使妊娠或哺乳期間之女性勞工於夜間出勤情形？

是，因人手不足。 是，因勞工自願。 否